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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)門店的日常管理，包括店員管理與督導(dǎo)，客戶服務(wù)，貨品陳列、營銷推廣等。 2、制定并執(zhí)行門店各項經(jīng)營策略和計劃，保障店內(nèi)規(guī)范運作、提高店內(nèi)規(guī)范化、制度化管理，確保門店各項經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步提升。 3、審核門店的各項流程執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決。 4、負責(zé)顧客資源開發(fā)方案的制定和實施；做好顧客資源管理及體驗管理，提升顧客滿意度及忠誠度。 5、負責(zé)對店內(nèi)各崗位員工服務(wù)、專業(yè)知識、手法、銷售能力等進行培訓(xùn)和考核，使員工能力符合崗位標(biāo)準(zhǔn)和要求。 6、做好店鋪員工培養(yǎng)儲備工作，確保崗位人員充足，團隊和諧穩(wěn)定、培養(yǎng)所需人才。 7、負責(zé)組織召開店鋪各項會議，通過會議推進各項工作開展，確保結(jié)果有效達成。 任職要求： 1、26歲-38歲，護理、醫(yī)學(xué)或管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，形象較好，性格外向，親和力強。 2、有成熟的店務(wù)管理、顧客管理、員工管理能力和相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。 3、喜歡中國傳統(tǒng)文化，人品素質(zhì)好，腳踏實地，勇于挑戰(zhàn)自己，能夠吃苦拼搏。想做一件對社會、對大眾有意義的，有發(fā)展前景的事業(yè)。 4、 有較強的團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的溝通能力和客戶服務(wù)意識，善于激勵員工產(chǎn)生創(chuàng)造性思維，能夠處理好與顧客之間出現(xiàn)的糾紛和問題。 薪資待遇： 1. 底薪+績效獎金+銷售提成 8000-10000（保底4500） 2. 提供完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道； 3.提供良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。 工作時間：10：30～19：30，中午休息1小時，月休4天