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一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略， 對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響， 2、參與公司整體銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)的制訂，并根據(jù)公司分配的部門業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行銷售人員 的目標(biāo)任務(wù)分解，并確保部門目標(biāo)的達(dá)成。 3、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運(yùn)作，能強(qiáng)有力的將計(jì)劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果; 4、根據(jù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)，制訂部門銷售策略、銷售模式、費(fèi)用預(yù)算和員工培訓(xùn)激勵(lì)計(jì)劃 及具體銷售計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)。 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理公司銷售隊(duì)伍，規(guī)范部門工作流程及與其它部門的工作銜接流程; 組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)； 5、定期召開部門例會(huì)，召開月度總結(jié)會(huì)議，實(shí)時(shí)指出員工工作中的問(wèn)題，有效指導(dǎo)下 屬的業(yè)務(wù)過(guò)程，總結(jié)、推廣成功經(jīng)驗(yàn)，提升下屬業(yè)務(wù)能力; 6、參與制定部門員工的考核方案，有效監(jiān)督考核并協(xié)助下屬進(jìn)行績(jī)效改善，保證每 個(gè)銷售人員的積極心態(tài); 7、對(duì)銷售人員的客戶信息登記數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)每個(gè)銷售人員的主要客 戶的基本情況和動(dòng)態(tài)做到百分之百的了解，通過(guò)各種方式和渠道努力提升員工的銷售熱情。 8、充分了解市場(chǎng)狀態(tài)，把握最新銷售信息，提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)； 9、 公司安排的其他工作。 二、任職要求： 1、年齡: 30-38 歲以內(nèi);同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富可放寬年齡要求； 2、?？萍耙陨?，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、有3年以上IT行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn); 4、有IT行業(yè)、大數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)或政企資源者優(yōu)先錄用；; 5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)開發(fā)和管理能力，人品素質(zhì)好，誠(chéng)信佳，語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力強(qiáng) 年薪8-20萬(wàn)元。底薪+提成+獎(jiǎng)金；每周雙休、法定節(jié)假日帶薪休假，五險(xiǎn)。