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培養(yǎng)路徑： 公司制定標(biāo)準(zhǔn)化的干部培養(yǎng)方案，由總裁辦統(tǒng)籌學(xué)員的培養(yǎng)工作，對學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)。培養(yǎng)分為三個(gè)階段進(jìn)行： 第一階段：了解公司、熟悉公司管理制度、掌握專業(yè)技能。 第二階段：分階段系統(tǒng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品，學(xué)習(xí)產(chǎn)品運(yùn)營管理知識，掌握業(yè)務(wù)技能，以及通過業(yè)務(wù)實(shí)踐，熟悉產(chǎn)品部門業(yè)務(wù)管理工作。 第三階段：管理能力學(xué)習(xí)及項(xiàng)目實(shí)踐，跟隨總裁室領(lǐng)導(dǎo)提升學(xué)習(xí)經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)拜訪和交流合作；參與創(chuàng)新型項(xiàng)目推動(dòng)及實(shí)踐。 整個(gè)培養(yǎng)周期預(yù)計(jì)3-6個(gè)月，員工通過各項(xiàng)考核后，進(jìn)入人才儲備庫作為經(jīng)理級儲備干部人選。 崗位職責(zé)： 1、應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)同泛華公估企業(yè)文化及培養(yǎng)方案，認(rèn)真完成公司對此崗位成長各階段的規(guī)劃目標(biāo)，掌握崗位所需知識和技能，通過學(xué)習(xí)迅速勝任管理崗位。 2、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；工程、機(jī)械、醫(yī)療、金融、保險(xiǎn)等專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、具備優(yōu)秀的溝通能力、人際交往能力和邏輯分析能力，頭腦靈活、富有創(chuàng)造性、情商高。 3、具有較高的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作激情，能夠承受住較高的工作壓力。 4、敢闖敢拼，對自身職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，愿與公司共同成長。 5、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。 6、有駕照，駕駛技能熟練。 7、可接受出差，且服從異地調(diào)動(dòng)。 注： 1、薪酬區(qū)間是6000-10000元/月之間，是固定月薪，根據(jù)地域不同而不同。 2、提供住宿。 3、有電腦補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利。 4、每年一次體檢。 5、入職買五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)及意外險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金可自行選定購買省份，我們?nèi)珖加蟹止尽?/div>