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崗位職責(zé)： 一、人力規(guī)劃： 1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃擬定、優(yōu)化人力資源管理制度和流程并開展落實； 2. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 二、人才流進(jìn)： 1. 建立招聘體系，規(guī)范招聘流程； 2. 開拓招聘渠道，協(xié)助用人部門招聘工作； 3. 協(xié)助研發(fā)部門開展高層次人才引進(jìn)； 三、培訓(xùn)： 1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略制定公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計劃； 2. 開展員工職業(yè)培訓(xùn)； 四、薪酬管理： 1. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助組織建設(shè)、改進(jìn)績效管理體系； 2. 組織開展績效管理培訓(xùn)，協(xié)助各部門實施績效考核； 3. 收集績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)考核數(shù)據(jù)開展薪酬管理及員工職業(yè)規(guī)范管理； 4. 根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略逐步完善公司薪酬福利體系的系統(tǒng)化建設(shè)； 5. 維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪酬； 五、員工關(guān)系管理 1. 辦理員工入、離職及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移； 2. 員工職稱認(rèn)定、晉升管理； 3. 收集員工生日、生日當(dāng)天發(fā)祝福語和生日紅包； 4. 整理員工工齡年數(shù)，月底上交財務(wù)； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 六. 崗位要求： 1. 23-35歲，人力相關(guān)專業(yè)或中專以上學(xué)歷。 2. 1年以上工作經(jīng)驗。 3. 熟悉公辦公軟件操作。 4. 具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有激情，有夢想者優(yōu)先。