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一、總體職責(zé)： 負(fù)責(zé)人員的配置、招聘、培訓(xùn)、開發(fā)及績效管理和薪酬福利等人事模塊工作，積極主動參與企業(yè)管理，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各種好勞動關(guān)系。 二、具體職責(zé)說明： 1、拓展、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息； 2、根據(jù)各部門招聘要求，對簡歷進(jìn)行篩選及安排初試人員之見面和選拔工作； 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作的辦理； 4、建立和維護(hù)員工花名冊及人事檔案，及時更新員工個人信息和檔案資料； 5、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動合同之簽訂和日常管理工作； 6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫、修訂和推行各類人事行政規(guī)章制度和規(guī)定； 7、負(fù)責(zé)辦理“五險一金”業(yè)務(wù)，于每月制作相關(guān)報表并于每月20號前提交給財務(wù)； 8、負(fù)責(zé)工廠、公司員工考勤、休假及獎懲管理，每月將全體員工的出勤表提交給財務(wù)； 9、負(fù)責(zé)每周或每月及年度培訓(xùn)計劃的制定和主導(dǎo)計劃的實(shí)施，并擔(dān)任培訓(xùn)講師或助理工作； 10、策劃并開展各類員工活動，做好相關(guān)人事聯(lián)絡(luò)以及疑難解答工作； 11、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 12、參加部門的各種工作會議，積極參與部門管理工作，提出改善工作和提高效率的建議； 13、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，及時錄入各種信息，并定期整理數(shù)據(jù)和制作報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報； 14、配合其他部門相關(guān)工作； 15、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。 任職要求：? 1、身高160CM+，形象氣質(zhì)佳 。大專及以上學(xué)歷； 2、具有兩年及以上人事專員經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先行政管理、人力資源管理類專業(yè)； 3、熟悉人事管理六大模板，并有組織公司員工培訓(xùn)、活動經(jīng)驗(yàn)； 4、具有良好的人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作精神、組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力； 5、能熟悉運(yùn)用Work、Excel、PPT、PDF等辦公軟件；