職位描述
餐飲店餐飲服務(wù)
1.餐廳運(yùn)營規(guī)劃與執(zhí)行：合伙人需要負(fù)責(zé)制定店鋪的運(yùn)營規(guī)劃，并確保規(guī)劃的有效執(zhí)行。這包括對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)營效率以及顧客滿意度的全面把控。
2.業(yè)績目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：合伙人需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績目標(biāo)，提高店鋪效益。具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激勵(lì)員工積極工作，并協(xié)調(diào)各部門之間的合作。
3.成本控制與財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)成：合伙人需要監(jiān)督控制成本，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。需要對(duì)店鋪的運(yùn)營流程和財(cái)務(wù)管理有深入的了解，以便制定合理的成本控制策略。
4.市場策略與定位調(diào)整：合伙人需要根據(jù)市場變化調(diào)整營銷策略和定位，確保營運(yùn)計(jì)劃的有效推進(jìn)。需要具備敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確捕捉市場動(dòng)態(tài)，定期將市場信息反饋給公司，并向公司提供關(guān)于產(chǎn)品的建議方案，制定相應(yīng)的市場策略。
5.品牌傳播與市場調(diào)研：合伙人需要參與品牌傳播策略的制定與實(shí)施，進(jìn)行市場調(diào)研分析，并提出優(yōu)化方案。需要了解市場需求和消費(fèi)者心理，以便制定更具針對(duì)性的品牌傳播策略。
6.創(chuàng)業(yè)決心與耐力：燕楓餛飩招聘的合伙人需要具備堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)決心和干事業(yè)的耐力。需要愿意付出辛勤努力，與公司一起共同成長，并具備應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力的能力。
7.資源整合與業(yè)務(wù)拓展：作為合伙人，需要利用自身的資源和人脈，為公司拓展業(yè)務(wù)渠道，提升品牌影響力。同時(shí)，還需要積極尋求合作伙伴，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
總之，燕楓餛飩招聘的合伙人需要具備全面的餐飲運(yùn)營能力、敏銳的市場洞察力、堅(jiān)定的創(chuàng)業(yè)決心和干事業(yè)的耐力。他們將與公司一起開店，共同打造優(yōu)質(zhì)的餐飲品牌，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。
崗位福利：底薪、項(xiàng)目分紅、股權(quán)；
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及業(yè)績優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
石家莊鹿泉區(qū)帝華時(shí)代廣場
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職位發(fā)布者
張女士/人力資源部
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石家莊市匯好餐飲管理有限公司
石家莊市匯好餐飲管理有限公司成立于2005年，公司主要從事餐飲連鎖品牌孵化與管理，致力于扶植更多加盟商走向創(chuàng)業(yè)共贏之路。企業(yè)使命：讓員工幸福，讓顧客滿意，讓社會(huì)認(rèn)同。企業(yè)愿景：打造京津冀快餐連鎖領(lǐng)導(dǎo)品牌。經(jīng)營理念：用心做安全美味的健康食品。企業(yè)價(jià)值：誠信、品質(zhì)、創(chuàng)新、共贏。發(fā)展戰(zhàn)略：立足京津冀、走向新征程。公司旗下有“燕楓”“吾妻”品牌，其中主營燕楓餛飩。燕楓餛飩?（YanFeng Wonton）是京津冀燕趙文化傳承快餐連鎖品牌，2005年創(chuàng)建初期品牌，2016年注冊(cè)“燕楓”品牌商標(biāo)，經(jīng)過十余年的探索創(chuàng)新，形成了集直營直銷、招商加盟、生產(chǎn)配送、運(yùn)營管理、電子商務(wù)于一體的供應(yīng)鏈服務(wù)體系，主要生產(chǎn)銷售餛飩系列產(chǎn)品、北方特色水餃、商務(wù)便當(dāng)、米線及面食等快餐食品。燕楓餛飩擁有近200家連鎖門店，在很多地區(qū)代表著一種燕趙文化生活方式。目前，燕楓餛飩正在依靠其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、快捷親切的服務(wù)、清潔衛(wèi)生的餐飲環(huán)境等全新的經(jīng)營模式，向新型餐飲市場進(jìn)軍。十幾年來，燕楓餛飩相繼榮獲河北快餐加盟好品牌、河北快餐品牌十強(qiáng)、特色小吃品牌50強(qiáng)、莊里莊外休閑好去處推薦品牌、中國餐飲知名連鎖品牌等多項(xiàng)榮譽(yù)。公司擁有一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，通過建立系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，以公平科學(xué)的績效考核機(jī)制、以有序高效的系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制、以合理豐富的福利分配機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體。企業(yè)與員工攜手共進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)“燕楓夢(mèng)”而努力奮斗。
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