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4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5. 建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)工作，以提高員工綜合和專業(yè)技術(shù)能力。 6.推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有煤礦、能源、房地產(chǎn)、制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識； 4. 優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力。