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任職資格： 在35歲以內(nèi)；中共黨員優(yōu)先；本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上大型集團公司或國企單位同崗位工作經(jīng)驗。精通招聘、培訓(xùn)等模塊工作。熟悉招聘管理、人才培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源知識。具備良好的溝通能力和一定的抗壓能力。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)協(xié)助主管制訂公司培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的實施。 2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動、退休、員工社會保險手續(xù)。 3.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)辦理，并組織實施勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和整理保管工作。 4.負(fù)責(zé)員工信息統(tǒng)計、結(jié)構(gòu)分析、信息臺賬建立、人員數(shù)據(jù)提供等工作。 5.負(fù)責(zé)協(xié)助主管動態(tài)管理公司員工人事信息資料，確保人事基礎(chǔ)資料的完備性和及時性，定期編制人力資源月報。 6.負(fù)責(zé)協(xié)助主管建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，接待員工關(guān)于人力資源方面的咨詢工作。 7.負(fù)責(zé)協(xié)助主管進行員工教育與培訓(xùn)體系建設(shè)，做好培訓(xùn)相關(guān)管理工作，包括聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)、支出、會場布置、參訓(xùn)考勤，辦理員工外出培訓(xùn)手續(xù)及管理工作等。 8.負(fù)責(zé)協(xié)助主管進行本部門工作計劃、工作總結(jié)、通知、部門文件、日常資料報送，員工人事資料、勞動合同等檔案匯總、歸類、整理、保管工作。 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。