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【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源政策與流程，確保其與公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相一致。 - 領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等人力資源各模塊的工作，提升團(tuán)隊(duì)效能。 - 協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題，創(chuàng)建積極健康的工作環(huán)境。 - 管理薪酬福利體系，確保公平合理，并吸引和保留關(guān)鍵人才。 - 持續(xù)改進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 具備優(yōu)秀的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。 - 能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題，具有較強(qiáng)的分析判斷能力。 - 良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)并按時(shí)完成。 - 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和知識(shí)遷移能力。