崗位職責:
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標, 制定招聘計劃;
2、負責員工培訓管理工作,包括培訓需求分析、制定并實施培訓計劃、培訓效果評析 與反饋、培訓管理工作的持續(xù)改進等工作;
3、負責公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督,不斷創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理機制;
4、組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策,進行薪資核算;
6、負責公司日常行政事務管理。
任職資格:
1、30-40周歲,大專及以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,擅長招聘,薪酬核算,培訓等領域;
3、良好的職業(yè)素養(yǎng),認真仔細,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練使用辦公軟件。
職位福利:五險一金、餐補、節(jié)日福利、不加班