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主要職責(zé)： 1、人力資源政策規(guī)劃：與公司高層管理團(tuán)隊(duì)合作，制定和實(shí)施人力資源政策，以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2、招聘配置：監(jiān)督招聘流程和成效，并承擔(dān)核心骨干人才的引進(jìn)，確保公司發(fā)展中所需的人才隊(duì)伍適人適崗。 3、培訓(xùn)發(fā)展：建立和完善員工培訓(xùn)體系，提升員工的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與公司經(jīng)營目標(biāo)匹配。 4、績效管理：建立和維護(hù)績效管理體系，確保員工目標(biāo)與公司目標(biāo)一致，并提供有效的績效反饋和績效改善。 5、薪酬福利管理：制定具有吸引力的薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。 6、勞動(dòng)關(guān)系：確保人力資源管理活動(dòng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 7、組織文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。 8、變革管理：在公司變革過程中，發(fā)揮人力資源的作用，幫助員工適應(yīng)變化，確保變革的順利進(jìn)行。 9、行政管理：統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)和外聯(lián)工作，包括：管理辦公職場環(huán)境和辦公資產(chǎn)，保管公章、證照、合同、檔案，調(diào)度行政車隊(duì)，接待客戶來訪，組織內(nèi)外部活動(dòng)等工作。 任職資格： 1、教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)（以人力資源為主），其中至少3年在流通貿(mào)易型企業(yè)擔(dān)任同等職位。 3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理的各個(gè)領(lǐng)域，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利和法律合規(guī)，為公司提供人力資源解決方案。 4、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)和影響力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)變革。 5、溝通技巧：優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能夠與所有級(jí)別的員工和管理層有效溝通。 6、行業(yè)知識(shí)：對(duì)家電流通行業(yè)有一定了解，包括行業(yè)趨勢(shì)、挑戰(zhàn)。