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為什么要選擇泰康？因?yàn)樘┛颠B續(xù)五年榮登《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)，泰康資產(chǎn)連續(xù)十四年獲評(píng)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》金貝獎(jiǎng)。涵蓋保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大核心業(yè)務(wù)的大型保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下?lián)碛刑┛等藟?、泰康資產(chǎn)、泰康養(yǎng)老、泰康健投、泰康在線(xiàn)等子公司。業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋人身保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)年金、資產(chǎn)管理、醫(yī)療養(yǎng)老、健康管理、商業(yè)不動(dòng)產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。泰康管理資產(chǎn)總規(guī)模超27000億，累計(jì)服務(wù)客戶(hù)4.2億人，目前全國(guó)共有36家分公司。泰康養(yǎng)老居全中國(guó)第一，世界第三，全國(guó)布局30城34項(xiàng)目，14城15家投入運(yùn)營(yíng)。泰康有自己的醫(yī)院，自己的紀(jì)念園。在長(zhǎng)壽時(shí)代，政府和社區(qū)都關(guān)注的大問(wèn)題，泰康為客戶(hù)提供了健康、長(zhǎng)壽、富足的全方位、完整的閉環(huán)服務(wù)。泰康始終堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化、規(guī)范化經(jīng)營(yíng)，初心不改，創(chuàng)新永續(xù)，商業(yè)向善。從搖籃到天堂，泰康以覆蓋全生命周期的產(chǎn)品和服務(wù)，構(gòu)建“活力養(yǎng)老、高端醫(yī)療、卓越理財(cái)、生命關(guān)懷”四位一體的商業(yè)模式，致力于成為全球領(lǐng)先、面向大健康產(chǎn)業(yè)的保險(xiǎn)金融服務(wù)集團(tuán)。 崗位職責(zé): 年齡25-45歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，優(yōu)秀人才可放寬要求 1.健康財(cái)富規(guī)劃師(HWP)是泰康打造的全新職業(yè)，不是單純的保險(xiǎn)銷(xiāo)售，依托泰康大健康生態(tài)系統(tǒng)定位服務(wù)于中國(guó)高凈值人群全生命周期、全財(cái)富周期的專(zhuān)家。 2.菁英項(xiàng)目合伙人針對(duì)各行業(yè)精英，服務(wù)高客群體，團(tuán)隊(duì)高學(xué)歷、高素質(zhì)、年輕化，并根據(jù)公司整體發(fā)展策 略，制定與市場(chǎng)發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)拓展方案，落實(shí)下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo):定期總結(jié)業(yè)務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出相應(yīng)解決方案。 3.具備機(jī)構(gòu)籌建經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)組建資源者優(yōu)先。 4. 負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老社區(qū)的宣傳、推廣，了解公司養(yǎng)老社區(qū)的運(yùn)營(yíng)模式，養(yǎng)老的生活理念。 5. 負(fù)責(zé)邀請(qǐng)客戶(hù)參觀(guān)公司養(yǎng)老社區(qū)泰康之家北京燕園，以及其他地區(qū)的養(yǎng)老社區(qū)體驗(yàn)參觀(guān)。 6. 公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。 任職要求： 1.有壽險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的邏輯思維溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，執(zhí)行能力，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)敏感。 2.為人誠(chéng)信，樂(lè)于創(chuàng)新，責(zé)任心強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，積極樂(lè)觀(guān)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作。 3.具有很好的人際關(guān)系，有相關(guān)渠道優(yōu)先。 4.對(duì)本行業(yè)認(rèn)同。 5.勤奮努力，有上進(jìn)心，無(wú)不良嗜好以及犯罪記錄。 6.及時(shí)了解政策、市場(chǎng)變化分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最新動(dòng)態(tài)，對(duì)市場(chǎng)行為進(jìn)行綜合分析并作出相應(yīng)策略。 7.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，銷(xiāo)售優(yōu)先。 薪酬福利: 1.豐厚英才津貼，最高獎(jiǎng)勵(lì)16萬(wàn)，最長(zhǎng)18個(gè)月。多勞多得，上不封頂。 2.首年度傭金、續(xù)年度傭金、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)、增員獎(jiǎng)、增才獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年度分紅、銷(xiāo)售獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、公積金等收入項(xiàng)目。 3.菩英合伙人專(zhuān)屬訓(xùn)練津貼，最高津貼1萬(wàn)，最長(zhǎng)6個(gè)月。 4.意外傷害及身故保險(xiǎn)、疾病身故保險(xiǎn)、住院醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)等福利保障項(xiàng)目。 5享受公司各階段推出的各類(lèi)方案，包含培訓(xùn)、旅游等等。 6.彈性工作，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。 7.公司有完善和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)體系，清晰、公平的發(fā)展渠道 8.個(gè)性化的管理制度。 職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍好，晉升通道透明。