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崗位職責(zé)： 1、參與公司、重點(diǎn)部門戰(zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施； 2、精準(zhǔn)解讀重點(diǎn)部門的工作邏輯，規(guī)劃設(shè)計(jì)人力資源集成解決方案，協(xié)助重點(diǎn)部門管理者不斷提升組織績效； 3、協(xié)助重點(diǎn)部門負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)、人員規(guī)劃、績效評估、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊(duì)文化等， 幫助發(fā)現(xiàn)和診斷問題，并全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)及落地執(zhí)行，如組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才盤點(diǎn)、員工培訓(xùn)等。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有科技型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，1年以上HRBP或者人力資源全局管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉HR全模塊工作，至少擅長組織設(shè)計(jì)、績效管理、人才發(fā)展等任一模塊工作，有獨(dú)立主導(dǎo)人力資源項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)或能力； 4、具有戰(zhàn)略思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，正直，積極，具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。