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崗位職責(zé)： 1、制度建設(shè)：建立、維護(hù)、執(zhí)行、完善公司人力資源制度體系。 2、招聘配置：負(fù)責(zé)開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，招聘信息發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試甄選及審批流程。 3、勞動(dòng)關(guān)系管理：辦理人員錄用、試用考核及轉(zhuǎn)正、首個(gè)勞動(dòng)合同期管理、崗位調(diào)動(dòng)等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工考勤管理、休息休假（包括醫(yī)療期）管理、人員退出管理，以及相關(guān)檔案管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止，規(guī)避各環(huán)節(jié)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 4、在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施干部管理及人才管理：按程序?qū)嵤└刹窟x拔任用、干部考核考評(píng)以及人才信息管理等工作。 5、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)公司管理類(lèi)培訓(xùn)管理，包括培訓(xùn)需求調(diào)查分析，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施及訓(xùn)后跟蹤評(píng)估，建立健全并管理公司培訓(xùn)檔案。 6、上述工作的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)和有關(guān)疑義解答，以及根據(jù)上級(jí)安排，參與本部門(mén)的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科(含)以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；中共黨員優(yōu)先、持助理人力資源管理師及以上資質(zhì)優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；掌握人力資源管理及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)；熟練操作電腦及相關(guān)辦公軟件等；持C級(jí)駕照； 3、具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的溝通能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力、書(shū)面/口頭表達(dá)能力及良好團(tuán)隊(duì)合作態(tài)度，服從上級(jí)指揮和安排； 4、滿(mǎn)足公司政審與體檢的相關(guān)要求。