崗位職責(zé):
1、全面執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門的用人需求,負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職等人事相關(guān)辦理。
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。
5、組織制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施績(jī)效考核,提升員工的工作效率和質(zhì)量。
6、負(fù)責(zé)公司人力資源上傳下達(dá)工作。
7、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有建設(shè)工程行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊工作的落地與執(zhí)行,具備人力資源管理等相關(guān)知識(shí);
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策;
5、具有較高的綜合素質(zhì)和處事能力;
6、忠誠(chéng)度高,人品善良,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);
7、性格開朗,有良好的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。