薪資福利:
底薪+績(jī)效(占比40%)+提成(個(gè)人+團(tuán)隊(duì))按月度+獎(jiǎng)金(業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)最多6500的獎(jiǎng)金+超產(chǎn)獎(jiǎng)主管8000-經(jīng)理10000)按年度發(fā)放 額外還有部門級(jí)別的分紅 總體薪資年包40w左右
優(yōu)秀者 底薪可以另外溝通
試用期情況:新人會(huì)給3個(gè)月的新手保護(hù)期(不做績(jī)效考核);3個(gè)月后考核標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)占比30%,過(guò)程指標(biāo)占比70%
試用期薪資按規(guī)定會(huì)打8折(但是匹配者可以做調(diào)整~);試用期6個(gè)月、前3個(gè)月不做績(jī)效考核、如果候選人在前3個(gè)月業(yè)績(jī)做到了累計(jì)2w美金的業(yè)績(jī)、可以提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正
公司福利
1.工作時(shí)間:雙休:周一到周五 8:30-17:30,中午12:00-13:00午休
2.入職繳納五險(xiǎn)一金:按照實(shí)際薪資繳納(按照底薪+績(jī)效的基數(shù))
3.完善的晉升空間和薪酬分配原則
4.節(jié)假日福利,生日會(huì)
5.團(tuán)建旅游
6.提成豐厚,上不封頂,有個(gè)人提成,團(tuán)隊(duì)提成,季度業(yè)務(wù)達(dá)成獎(jiǎng),超產(chǎn)獎(jiǎng),分紅等
工作職責(zé)
?1、負(fù)責(zé)線上、線下不同渠道獲客,提升新客戶的數(shù)量,增加客戶粘度。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督業(yè)務(wù)員的產(chǎn)品詢價(jià)、評(píng)估價(jià)格、客戶報(bào)價(jià)、寄樣等,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提升詢盤轉(zhuǎn)化率
3、跟催定金(信用證付款:跟催客戶開(kāi)證)和下推采購(gòu)申請(qǐng),負(fù)責(zé)訂單的簽訂,確保接單目標(biāo)的達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)把控訂單的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),確保訂單的順利出運(yùn)和收匯。
5、負(fù)責(zé)確認(rèn)客戶收貨等信息,處理客戶的售后問(wèn)題并維護(hù)客戶,提高客戶滿意度。
6、負(fù)責(zé)本部門管理工作,包括團(tuán)隊(duì)搭建、人員甄選,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,文化宣導(dǎo)等,以保證部門工作的順利進(jìn)行
任職要求
1、學(xué)歷:??萍耙陨?;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:從事外貿(mào)相關(guān)行業(yè)工作 2 年以上, 1 年以上管理崗位經(jīng) 驗(yàn);
3、知識(shí)要求:英文 4級(jí)以上,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好,(口語(yǔ)熟練)熟練掌握外貿(mào)流程和外 貿(mào)相關(guān)知識(shí) ;
4、能力要求:較強(qiáng)的談判能力、管理能力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng) 新能力和數(shù)據(jù)分析能力。