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【工作內(nèi)容】： 1.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等全流程手續(xù)，出具各類人事證明，維護(hù)并更新員工花名冊及核心人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 2.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、接收、整理、更新、歸檔及保管，確保信息的完整性、準(zhǔn)確性與保密性。 3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律文書的起草、發(fā)放、簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除等全流程管理，及時(shí)跟蹤合同狀態(tài)，確保合同管理的及時(shí)性與合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 4.定期收集、整理、核對基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)，制作標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源運(yùn)營報(bào)表，對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析，識(shí)別數(shù)據(jù)異?；蜈厔荩瑸闃I(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。 5.負(fù)責(zé)員工日?？记跀?shù)據(jù)的收集、核對、異常處理及系統(tǒng)錄入。審核、處理各類休假申請（事假、病假、年假等）的流程，確保符合公司政策。計(jì)算并復(fù)核月度考勤結(jié)果，為薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確依據(jù)。解答員工關(guān)于考勤政策的日常咨詢。 6.負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、權(quán)限配置、流程測試等，參與SDC內(nèi)部流程優(yōu)化項(xiàng)目，提升服務(wù)效率與質(zhì)量。 7.解答員工及業(yè)務(wù)部門關(guān)于HR政策、流程的日常咨詢，提供高效、專業(yè)的服務(wù)。 【任職資格】： 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享服務(wù)中心（SDC/SSC）或大型企業(yè)人事運(yùn)營崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同管理、考勤管理等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)流程。具備基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作經(jīng)驗(yàn)。 知識(shí)與技能： 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)處理、Word、PPT），具備良好的Excel數(shù)據(jù)處理能力（如常用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）是必備要求。 熟悉至少一種主流人力資源信息系統(tǒng)或考勤系統(tǒng)的操作（如SAP SuccessFactors, Workday, 用友、金蝶、i人事、北森、蓋雅、Moka等）。 【薪資待遇】：無責(zé)7-8k，面試定薪。五險(xiǎn)一金，雙休。優(yōu)秀者可以再談