一、崗位職責(zé):
1.多渠道開發(fā)新客戶(含阿里國際站、展會等),維護(hù)老客戶,達(dá)成銷售目標(biāo);
2.深入溝通,明確客戶需求,提供專業(yè)咨詢和解決方案;
3.管理詢盤至售后流程,強化客戶滿意度與忠誠度;
4.市場分析,監(jiān)控競爭動態(tài),為產(chǎn)品與市場策略提供建議;
5.商務(wù)談判,確保合同公正執(zhí)行,優(yōu)化條款;
6.貨款回收管理,解決支付問題,控制財務(wù)風(fēng)險;
7.更新客戶與銷售數(shù)據(jù)于富通天下系統(tǒng),促團(tuán)隊協(xié)作分析;
8.供應(yīng)鏈優(yōu)化,保證產(chǎn)品質(zhì)量與交貨時效,減少風(fēng)險。
二、任職要求:
1.男女不限,22-32周歲,大專及以上學(xué)歷,英語CET-4級以上;
2.二年及以上外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉外貿(mào)業(yè)務(wù)流程和國際貿(mào)易規(guī)則;
3.具備良好的市場開拓能力,能夠運用多種渠道開發(fā)新客戶;
4.熟悉外貿(mào)訂單處理流程,包括詢盤、報價、合同簽訂等;具備一定的市場分析能力和銷售技巧。
三、職業(yè)發(fā)展
1.【職業(yè)提升】:
強大的品牌影響力和廣泛的市場覆蓋為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,員工可以接觸到領(lǐng)先的品牌運營理念,積累豐富的市場經(jīng)驗,提升自身的國際化市場營銷能力;
2.【學(xué)習(xí)平臺】:
①利用云課堂在線學(xué)習(xí)平臺,為各崗位員工提供學(xué)習(xí)資源,包括但不限于亞馬遜運營技巧、廣告策略,外貿(mào)客戶開發(fā)與管理,市場調(diào)研與分析等;
②一對一專人指導(dǎo),根據(jù)員工個人興趣和公司需求進(jìn)行技能培訓(xùn),幫助員工不斷更新知識體系;
3.【創(chuàng)新機制】:
公司倡導(dǎo)開放包容的創(chuàng)新文化,鼓勵員工參與創(chuàng)新項目,我們研發(fā)了更新穎的戶外釣魚工具,比如軟餌管,延長魚竿包等,這種文化能鍛煉員工的創(chuàng)新思維能力,并全面激發(fā)職業(yè)潛能。
四、福利待遇
1.【多元獎勵體系】:
公司設(shè)立了豐富多樣的獎勵計劃,包括旺款獎勵、爆款獎勵、月度銷冠獎、季度銷冠獎、年度最佳新人獎、年度銷冠獎等~
無論員工在哪個崗位,只要表現(xiàn)優(yōu)秀,都有機會獲得認(rèn)可,激勵員工不斷進(jìn)步;
2.【多彩業(yè)余生活】:
不定期的團(tuán)建,戶外拓展活動、聚餐等,讓員工在工作之余能放松身心,增強了團(tuán)隊的凝聚力和歸屬感;
3.【日常關(guān)懷和節(jié)日福利】:
① 日常關(guān)懷;下午茶是忙碌工作中的小確幸,小零食隨時為員工補充能量;
②節(jié)日福利;各種傳統(tǒng)節(jié)日,公司都會為員工準(zhǔn)備禮品、組織聚餐等;每月為生日的員工準(zhǔn)備精美禮品,讓員工在特殊的日子里感受到公司的溫暖與關(guān)懷;
4.【健康關(guān)懷】:
公司高度關(guān)注員工的身心健康,每年為員工提供免費的全面健康體檢服務(wù),能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題,并給予相應(yīng)的建議和支持;
5.【興趣與公益支持】:
① 興趣小組支持;公司鼓勵員工成立興趣小組,如戶外運動、閱讀、音樂等。并為員工提供場地、設(shè)備等支持,助力員工在工作之余發(fā)展個人興趣愛好;
②公益倡導(dǎo);公司倡導(dǎo)員工參加公益活動,增強員工的社會責(zé)任感,積極推動員工參與社會公益事業(yè)。
上班時間:9:00-12:30 14:00-18:30(周末雙休)
?(^_-)交通便利:靠近12號線寶安客運站B出口約500米左右~