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崗位職責(zé)： 一、招聘管理 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)、技術(shù)崗等崗位的全流程招聘（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等）。 2、拓展并維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園合作、行業(yè)社群等），精準(zhǔn)匹配候選人、完成每月招聘要求。 3、分析外貿(mào)行業(yè)人才市場動態(tài)，優(yōu)化招聘策略，提升人崗匹配效率。 二、培訓(xùn)體系搭建 1、設(shè)計并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)（含公司制度、產(chǎn)品知識、外貿(mào)流程等），幫助新人快速融入。 2、開發(fā)外貿(mào)技能專項(xiàng)課程（如國際站平臺操作、客戶開發(fā)技巧、跨文化溝通等），提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力。 3、定期組織行業(yè)知識培訓(xùn)（如國際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、包裝材料趨勢等），保持團(tuán)隊(duì)競爭力。 4、組織執(zhí)行公司年度招聘計劃，培訓(xùn)計劃達(dá)成率100%，制定培訓(xùn)跟蹤和反饋機(jī)制，落實(shí)培訓(xùn)結(jié)果。 三、績效與人才發(fā)展 1、協(xié)助制定員工成長計劃，推動核心人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、跟蹤培訓(xùn)效果并優(yōu)化方案，確保培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)產(chǎn)出。