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工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)動(dòng)） 7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱； 8、對(duì)試用員工和老員工的綜合能力進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 9、負(fù)責(zé)擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)員工加班的審核和報(bào)批工作； 13、負(fù)責(zé)員工薪資福利、保險(xiǎn)申報(bào)、工時(shí)制申報(bào)、勞動(dòng)年檢工作； 14、配合公司做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工關(guān)系、投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 15、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。 任職要求： 1.具備大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。 2.有5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)和流程有深入的了解。 3.具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。 4.具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力，能夠制定并執(zhí)行人力資源管理計(jì)劃和政策。 5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，并達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。 6.具備較強(qiáng)的問題解決和決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出合理的決策和處理。 7.具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與外籍員工和外國(guó)合作伙伴進(jìn)行良好的溝通和合作。 8.具備較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)和辦公軟件應(yīng)用能力，能夠熟練使用人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。 除了崗位職責(zé)和任職要求所述的基本工作之外，人事主管還需具備以下能力和素質(zhì)： 1. 強(qiáng)大的人際關(guān)系管理能力 人事主管需要與各部門的領(lǐng)導(dǎo)和員工保持良好的關(guān)系，建立互信、互動(dòng)和合作的溝通渠道。他們需要靈活應(yīng)對(duì)各種人際關(guān)系，并有效解決員工關(guān)系問題。人事主管要善于傾聽員工的意見和反饋，及時(shí)對(duì)員工的需求做出反應(yīng)，促進(jìn)員工的滿意度和團(tuán)隊(duì)和諧。 2. 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理能力 人事主管負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的高效協(xié)作和協(xié)調(diào)一致。他們需要設(shè)定團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和工作計(jì)劃，分配任務(wù)和資源，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和創(chuàng)造力。人事主管還需要對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，保證團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 3. 準(zhǔn)確的情報(bào)收集與分析能力 人事主管需要及時(shí)了解和收集市場(chǎng)和行業(yè)的人力資源動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，通過定期的市場(chǎng)分析和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手調(diào)查，評(píng)估公司的薪酬和福利水平是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，提供合理的調(diào)整建議。人事主管還需要搜集員工的績(jī)效數(shù)據(jù)和反饋信息，通過定期的績(jī)效分析和評(píng)估，為公司決策提供有力的支持。 4. 強(qiáng)大的決策與問題解決能力 人事主管需要在面對(duì)復(fù)雜的問題和決策時(shí)，能夠準(zhǔn)確分析和評(píng)估，制定合理的解決方案。他們需要綜合考慮各種因素，包括法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略、員工利益等，做出明智的決策。此外，人事主管還需具備靈活的思維和創(chuàng)新的能力，在處理各種問題時(shí)能夠?qū)ふ覄?chuàng)新方法和解決方案。 5. 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力 人事主管需要與公司的高層管理層進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，在人力資源決策中發(fā)揮重要作用，傳遞人力資源管理的理念和政策。此外，人事主管還需要與員工保持良好的溝通和交流，尊重他們的意見和需求，及時(shí)解答疑問和解決問題。 6.配合公司外調(diào)工作。