崗位職責:
1. 招聘與配置管理
(1)制定年度招聘計劃,對接部門需求,控制編制與用人成本。
(2)主導關鍵崗位招聘(如管理層、核心技術崗),優(yōu)化面試流程與人才評估工具。
(3)與勞資管理銜接管理員工入職、轉崗、離職等人資手續(xù)辦理工作,維護人才庫與雇主品牌。
2.績效與薪酬管理
(1)參與執(zhí)行績效考核流程(目標設定、中期回顧、年終評估),處理績效申訴。
(2)參與薪酬調研,優(yōu)化職級體系與獎金分配方案,確保內部公平性與市場競爭力。
3. 員工關系與合規(guī)
(1)參與處理員工投訴、勞動糾紛,協(xié)同法務降低法律風險。
(2)組織員工評議調研,推動改善舉措(如福利優(yōu)化、溝通機制)。
(3)確保人力資源政策符合《勞動法》《社保條例》等法規(guī),更新員工手冊。 4.其他工作:領導交辦的其他工作
任職條件:
1. 教育背景 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗 1-3年以上HR工作經驗,有帶團隊管理經驗者優(yōu)先。有制造業(yè)/互聯(lián)網/金融等行業(yè)背景者優(yōu)先(根據企業(yè)需求調整)。
3. 核心技能 專業(yè)能力:精通勞動法規(guī),熟練處理勞動仲裁與合規(guī)審查。掌握招聘面試、人才測評等方法論。熟練使用OA等信息系統(tǒng)及Office工具(Excel數(shù)據透視表、PPT匯報)。
軟性素質:
高保密意識與跨部門協(xié)調能力。
抗壓性強,能快速響應業(yè)務變化。
4. 證書要求 人力資源管理師(二級/三級)、經濟師(人力方向)等證書優(yōu)先。