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工作職責： 1. 根據(jù)公司各階段中心工作，負責擬定本部門工作目標、工作計劃，制定本部門人員工作職責。組織、實施、檢查、監(jiān)督及控制。 2. 組織擬訂生產(chǎn)、安全等管理制度，實施、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；抓好勞動防護管理工作。 3. 密切配合營銷部門，根據(jù)營銷部訂單，組織落實各項生產(chǎn)準備工作，審批下達的生產(chǎn)作業(yè)排產(chǎn)計劃，并監(jiān)控生產(chǎn)運行過程，保證按質(zhì)按量按期交貨。 4. 審核每月生產(chǎn)統(tǒng)計報表并督促按時報送。 5. 認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。 6. 抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、編制產(chǎn)能分析表，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出瓶頸工序改善方案等改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。 7. 協(xié)助營銷部做好合同評審工作；協(xié)助品質(zhì)部做好產(chǎn)品檢驗和全面質(zhì)量管理工作；協(xié)助技術(shù)部做好各種技術(shù)試驗、新品開發(fā)、工藝改進和調(diào)整工作；協(xié)助行政部做好員工教育培訓、績效考核、年終總結(jié)評比等工作。 8. 合理安排人員，制訂勞動定額，全面提高生產(chǎn)效率，參與各項考核制度的制定和審核。努力在不增加生產(chǎn)成本的前提下提高職工收入。 9.抓好生產(chǎn)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比，抓好本部門員工管理，督促基層管理人員關(guān)心員工，減少人員流失。 10.參與重大事故（質(zhì)量事故、安全事故）的分析，提出處理意見，組織處理一般事故。重大事故應(yīng)及時報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)，按時準確填報有關(guān)統(tǒng)計報表 任職要求： 1、30-40歲，大專以上學歷； 2、有5年以上大型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件； 4、較強的組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力。忠誠廉潔、為人正直，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。 5、能從基層做起，吃苦耐勞，責任心強； 請投一份簡歷至企業(yè)郵箱***************（名字+應(yīng)聘崗位），以便人事部查看，稍后人事部將對所有簡歷篩選，請等候面試通知。人事部咨詢電話：*************.