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崗位職責(zé)： 1）員工招聘：根據(jù)公司當(dāng)前對各部門的招聘/調(diào)崗規(guī)劃，制定相對應(yīng)的招聘計劃并落實(shí)招聘工作。和組內(nèi)人員相互配合，完成以人才質(zhì)量位前提的，從簡歷篩選到復(fù)試入職的整個招聘流程。主要負(fù)責(zé)激光設(shè)備銷售人員的招聘。 2）面試記錄：建立人才評估檔案，整理、記錄面試環(huán)節(jié)中的重要部分，以便對比和分析。 3）候選人溝通：與候選人保持良好的溝通，及時反饋面試進(jìn)展與結(jié)果，解答候選人的疑問。 4）人事手續(xù)：負(fù)責(zé)辦理員工的招、錄、培、用、離、退各環(huán)節(jié)的人事手續(xù)的辦理和員工檔案管理； 5）領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事務(wù)。 任職要求： 1）擅長團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于利用/整合團(tuán)隊(duì)資源去共同完成工作目標(biāo) 2）執(zhí)行能力強(qiáng)，能和各部門進(jìn)行有效溝通，去推進(jìn)人事部工作的落地實(shí)施 3）有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和崗位需求解碼能力，通過崗位說明書精準(zhǔn)把握人才畫像