崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 參與制定和執(zhí)行人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理;
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)事務(wù);
2、具有良好的組織和溝通能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);
3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備優(yōu)秀的應(yīng)變能力。