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更新于 6月11日

項(xiàng)目經(jīng)理

8000-13000元·13薪
  • 南昌青山湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

項(xiàng)目管理
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)獲取市場(chǎng)信息,進(jìn)行市場(chǎng)機(jī)遇的跟蹤。了解客戶需求,協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、外部資源,整合并銷售符合客戶需求的解決方案。 2. 根據(jù)產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)及招標(biāo)要求負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、售后工作;從項(xiàng)目進(jìn)度,成本,風(fēng)險(xiǎn),質(zhì)量,顧客滿意度,內(nèi)部關(guān)系溝通協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行全面的項(xiàng)目管理; 3.負(fù)責(zé)投標(biāo)工作及合同的洽談、修改及簽訂工作。 4.負(fù)責(zé)客戶售前、售中、售后的溝通。 5.參與制定并執(zhí)行公司營銷策略。 6.積極開展市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)預(yù)測(cè),為產(chǎn)品決策提供信息; 7.參與制訂公司年度、季度銷售計(jì)劃。 8.參與組織完成公司年度銷售目標(biāo)。 9.參與制訂公司銷售預(yù)測(cè)計(jì)劃及公司生產(chǎn)計(jì)劃。 10.負(fù)責(zé)建立和管理顧客檔案。 11.負(fù)責(zé)組織與客戶的談判和溝通。 12.組織做好合同評(píng)審工作。 13.做好回款工作。 14.負(fù)責(zé)與公司其它各部門協(xié)調(diào)銷售相關(guān)事宜。 15.負(fù)責(zé)為顧客提供售后服務(wù)和技術(shù)支持。 16.負(fù)責(zé)走訪顧客,接收顧客抱怨,處理顧客投訴。 17.負(fù)責(zé)顧客滿意度調(diào)查。 18.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量信息和顧客反饋進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,尋求持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會(huì)。 19.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1.學(xué)歷:本科以上學(xué)歷,電子、機(jī)械類專業(yè)畢業(yè)。 2.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上項(xiàng)目管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.知識(shí)要求:對(duì)市場(chǎng)營銷工作有深刻的認(rèn)知,熟悉本企業(yè)產(chǎn)品及行業(yè)業(yè)務(wù)流程。 4.能力要求:具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力;優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。 5.其它要求:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;過程跟進(jìn)與協(xié)調(diào)能力、溝通及談判能力、學(xué)習(xí)能力。
職位福利:餐補(bǔ)、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、包吃、定期體檢

工作地點(diǎn)

南昌青山湖區(qū)泰豪軍工大廈

職位發(fā)布者

楊女士/人事主任

昨日活躍
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公司Logo江西揚(yáng)聲電子有限公司
江西烽火揚(yáng)聲電子有限公司成立于2005年6月,自成立起就一直從事軍工產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售和售后工作。公司以電聲產(chǎn)品為依托發(fā)展到航空機(jī)載產(chǎn)品和地面航空保障設(shè)備,再向航空產(chǎn)品維修拓展。開發(fā)、生產(chǎn)了二十多種產(chǎn)品,前后裝備部隊(duì)電聲產(chǎn)品超5萬件,航空機(jī)載產(chǎn)品近4千件/套。交付的產(chǎn)品性能穩(wěn)定,質(zhì)量可靠,售后服務(wù)保障有力。公司始終堅(jiān)持“聲電揚(yáng)帆、精益求精、互惠互利、顧客滿意”的質(zhì)量方針,把研制高質(zhì)量、高性能、符合軍方需要的航空裝備作為加強(qiáng)我國國防現(xiàn)代化建設(shè)、提高我軍武器裝備水平的義不容辭的責(zé)任。公司經(jīng)過10多年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展,匯聚了具有豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)技術(shù)人員和管理團(tuán)隊(duì),形成了“尊重知識(shí)、尊重人才、不斷創(chuàng)新,持續(xù)發(fā)展”的核心價(jià)值觀
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