雇員點評標簽
職位描述
增量績效物聯(lián)網(wǎng)
職位描述：
崗位職責
1. 增量績效體系設(shè)計與落地
- 負責搭建與優(yōu)化公司增量績效管理體系，設(shè)計符合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的績效指標（如KPI/OKR），確保目標逐層分解至部門及個人。
- 制定差異化績效評估規(guī)則（如強制分布、增量激勵系數(shù)），強化業(yè)績導向，通過績效管理驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
- 主導年度/季度/月度績效目標設(shè)定、過程監(jiān)控及結(jié)果評估全流程，確保績效管理動態(tài)適配業(yè)務(wù)變化。
2. 薪酬激勵方案設(shè)計
- 結(jié)合虛擬仿真行業(yè)特性（如技術(shù)密集、項目制特點），設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)（固浮比、項目獎金、長期激勵等），建立薪酬與業(yè)績強掛鉤機制。
- 制定增量業(yè)績獎金池分配規(guī)則，優(yōu)化薪酬帶寬、職級體系及晉升調(diào)薪標準，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
- 定期開展薪酬調(diào)研，對標行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)（如同行、元宇宙/XR領(lǐng)域），提供薪酬策略優(yōu)化建議。
3. 績效過程管理與賦能
- 建立績效過程跟蹤機制（如月度復盤、季度校準會），推動管理者開展績效反饋與員工發(fā)展計劃（IDP）。
- 開發(fā)績效管理工具包（如目標設(shè)定模板、績效面談指南），通過培訓提升管理者績效管理能力。
- 推動搭建數(shù)字化績效管理平臺或負責績效系統(tǒng)選型，實現(xiàn)績效數(shù)據(jù)可視化與流程自動化。
4. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
- 定期輸出薪酬績效分析報告（如人效分析、績效分布與離職率關(guān)聯(lián)），識別管理痛點并提出改進方案。
- 基于業(yè)務(wù)部門需求（如研發(fā)、銷售、項目交付團隊），提供定制化薪酬績效解決方案。
5. 團隊管理與跨部門協(xié)同
協(xié)同HRBP、財務(wù)及業(yè)務(wù)部門，推動薪酬績效政策在業(yè)務(wù)端的有效落地。
職位要求：
硬性要求
1. 教育背景
- 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗，有高科技/軟件/虛擬仿真行業(yè)背景者優(yōu)先。
- 具備增量績效管理（如華為/阿里體系）或項目制薪酬設(shè)計成功案例。
3. 專業(yè)技能
- 精通績效管理工具（BSC、OKR、360評估）及薪酬設(shè)計方法論。
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI），擅長通過數(shù)據(jù)建模支持決策。
- 熟悉勞動法及薪酬稅務(wù)合規(guī)要求，了解股權(quán)激勵等長期激勵工具。
軟性素質(zhì)
1. 業(yè)務(wù)敏銳度
- 能快速理解虛擬仿真行業(yè)業(yè)務(wù)邏輯（如技術(shù)研發(fā)周期、項目交付模式），將薪酬績效與業(yè)務(wù)痛點結(jié)合。
2. 影響力與推動力
- 具備跨部門協(xié)同及向上管理能力，能平衡員工體驗與管理層訴求，推動變革落地。
3. 創(chuàng)新與風險意識
- 在合規(guī)框架內(nèi)設(shè)計靈活激勵方案（如針對技術(shù)大牛的專項激勵），兼顧激勵效果與成本可控性。
加分項
- 持有CCP（國際注冊薪酬專家）、PHR/SPHR等人力資源認證。
- 有績效管理系統(tǒng)全流程選型及使用經(jīng)驗；
- 熟悉元宇宙、數(shù)字孿生、XR等技術(shù)領(lǐng)域人才市場動態(tài)。
工作地點
中原區(qū)鄭州捷安高科股份有限公司總部基地
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捷安高科鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年，是一家基于VR/AR技術(shù)，專注于虛擬仿真領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，通過持續(xù)的研發(fā)投入和積累，已形成多項核心技術(shù)和擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的JanVR虛擬仿真引擎平臺，2017年被交通運輸部認定為“國家級軌道交通行業(yè)研發(fā)中心”，業(yè)務(wù)主要涉及軌道交通、船舶和應(yīng)急安全等領(lǐng)域。公司于2020年7月3日，在深圳股票交易所成功上市，目前已處于行業(yè)領(lǐng)跑者的位置，未來將致力于成為國際領(lǐng)先的系統(tǒng)虛擬仿真培訓解決方案服務(wù)商。2010年：與中國中車成為戰(zhàn)略合作單位2012年：取得鄭州市企業(yè)技術(shù)中心及鄭州市虛擬仿真工程技術(shù)研究中心2014年：通過國家高新技術(shù)企業(yè)認證2015年：舉辦全國職業(yè)院?！敖莅脖背鞘熊壍儡囕v與控制技能競賽全資子公司北京捷安申謀軍工科技有限公司成立2016-2020年：2016年、2018年、2019年、2020年協(xié)辦四屆“捷安杯”城市軌道交通國家級一類賽事，并榮獲“大賽特殊貢獻獎”2017年：成功申報“城市軌道交通運營管理技術(shù)及裝備交通運輸行業(yè)研發(fā)中心”亮相2017世界交通運輸大會2018年：榮獲中國技術(shù)市場協(xié)會“金橋獎”2019年：“走出去”共建中泰高鐵魯班學院2020年：在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市“姜大源教育名家工作室”落戶捷安高科聯(lián)合中國中車成功申報第46屆世界技能大賽軌道車輛技術(shù)項目支持第一屆全國技能大賽軌道車輛技術(shù)賽項2021年：成為世界技能組織全球行業(yè)合作伙伴公司官網(wǎng)：https://www.jantech.cn/
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