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崗位職責(zé)： 1、深入了解所屬業(yè)務(wù)團隊的業(yè)務(wù)流程，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人完成人才規(guī)劃，團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)、文化建設(shè)等，從人力資源角度配合業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展。 2、接受人力資源部門的直接業(yè)務(wù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司總部人力資源管理政策在業(yè)務(wù)團隊的落地，及時將業(yè)務(wù)團隊對人力資源管理和行政管理方面的需求反饋給總部人力資源部門。 3、在業(yè)務(wù)團隊負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的日常人力行政事務(wù)處理。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備2年以上HRBP經(jīng)驗，在組織發(fā)展、招聘、績效、法律法規(guī)方面有突出業(yè)績，有過仲裁項目、英語流利是加分項； 3、熟悉國際物流行業(yè)，具備人才選拔和識別能力，有招聘模塊經(jīng)驗，有職級體系建設(shè)項目經(jīng)驗優(yōu)先； 4、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好，有極強的目標(biāo)導(dǎo)向和責(zé)任心； 5、性格開朗，優(yōu)秀的溝通表達能力，日常工作中能及時捕捉到領(lǐng)導(dǎo)交代的重點。