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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司的人事和薪酬管理，包括員工績效評估、薪酬發(fā)放、福利保障等模塊。 主要職責(zé)： - 負(fù)責(zé)公司的薪酬管理，包括績效評估、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪資發(fā)放等； - 完成公司交辦的其他人事和薪酬管理工作。 職位要求： - 大專及以上學(xué)歷 - 2年以上人事薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具備良好的法律意識和風(fēng)險意識； - 熟悉薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計和發(fā)放，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與員工和同事有效溝通； - 具備較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。