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一、崗位職責(zé)? 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持? a、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之匹配的人力資源與行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司高層決策提供專業(yè)建議與數(shù)據(jù)支持。? b、定期對(duì)人力行政領(lǐng)域的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)發(fā)展趨勢(shì)，提前制定應(yīng)對(duì)策略，助力公司業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。? 2、人力資源管理? a、人才招聘與配置：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，構(gòu)建高效的人才招聘體系，拓展招聘渠道，確保公司各崗位人才及時(shí)到位。同時(shí)，合理調(diào)配內(nèi)部人力資源，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置。? b、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)晉升提供支持，打造學(xué)習(xí)型組織。? c、績(jī)效管理：建立科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各崗位績(jī)效指標(biāo)，組織開展績(jī)效評(píng)估工作，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)方案，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。? d、薪酬福利管理：制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，合理控制人力成本，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性。? e、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，完善公司內(nèi)部溝通機(jī)制，營(yíng)造積極和諧的企業(yè)文化氛圍。? 3、行政管理? a、制度建設(shè)與完善：制定和優(yōu)化公司行政管理相關(guān)制度，包括辦公流程、會(huì)議管理、文件檔案管理等，確保公司行政工作規(guī)范化、高效化運(yùn)行。? b、辦公資源管理：合理規(guī)劃和管理公司辦公場(chǎng)地、設(shè)備、物資等資源，負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的采購(gòu)、維護(hù)與調(diào)配，降低行政運(yùn)營(yíng)成本。? c、行政事務(wù)協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司各部門之間的行政事務(wù)，保障公司日常運(yùn)營(yíng)的順暢進(jìn)行。組織公司重要會(huì)議與活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議安排、活動(dòng)策劃與執(zhí)行工作。? d、安全與后勤保障：建立健全公司安全保障體系，制定安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)公司安全管理與監(jiān)督。同時(shí)，負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，如員工餐飲、住宿、交通等，提升員工工作滿意度。? 4、團(tuán)隊(duì)管理? a、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力行政部門團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行。定期對(duì)部門員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力與工作效率。? b、培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，打造一支專業(yè)、高效、團(tuán)結(jié)的人力行政團(tuán)隊(duì)。? 二、任職要求? 1、教育背景? 人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。? 2、工作經(jīng)驗(yàn)? 具有 8 年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上擔(dān)任人力行政總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有跨行業(yè)、跨地區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。? 3、專業(yè)技能? a、精通人力資源六大模塊知識(shí)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與行政管理相關(guān)政策法規(guī)。? b、具備豐富的人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用各種人力資源管理工具與方法。? c、熟練掌握辦公軟件操作，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力。? 管理能力? d、具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效地激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，達(dá)成部門與公司目標(biāo)。? e、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各層級(jí)人員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)作。? f、擁有較強(qiáng)的組織規(guī)劃與執(zhí)行能力，能夠高效地組織和管理公司人力行政各項(xiàng)工作。? g、具備優(yōu)秀的問題解決與決策能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出正確的決策，解決實(shí)際問題。? 4、綜合素質(zhì)? a、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守公司機(jī)密。? b、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與變革的需求。? c、擁有良好的抗壓能力，能夠在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。