工作職責(偏人力):
1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo),制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2.負責執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等制度和制定計劃。
3.配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行組織調(diào)整及定崗定編工作,控制公司人力資源總量。優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員整體素質(zhì)。
4.招聘公司相對重要崗位。
5.激勵機制的制定,建立有效的績效考評體系。
6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍,使企業(yè)的遠景和價值觀得到體現(xiàn)。
7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規(guī)及公司現(xiàn)狀。
8.負責團隊建設(shè)。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù),與各個部門協(xié)調(diào),保障公司正常運轉(zhuǎn)。
10.主持安排公司會議日程,為公司領(lǐng)導(dǎo)準備相關(guān)資料,協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。
11.負責公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力行政工作5年以上,同崗位任職3年以上;
2、本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3、為人正直,心態(tài)積極向上;
4、溝通能力強,有一定的文字功底。
職位福利:績效獎金、每年多次調(diào)薪、定期團建、五險一金