崗位職責(zé):
1.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展情況和COE各項(xiàng)人力資源政策規(guī)范,進(jìn)行海外人力資源COE體系建設(shè);
2.依據(jù)公司總部管理制度,結(jié)合海外各國法律法規(guī)要求,搭建或優(yōu)化海外人力管理制度及流程規(guī)范;
3.執(zhí)行海外HR規(guī)劃及重點(diǎn)專項(xiàng)工作,通過人力資源專業(yè)工具,確保各項(xiàng)海外人力資源政策的有效實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先,英語流利、可作為工作語言;
2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的海外人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),參與或主導(dǎo)過至少2個海外人力COE模塊(海外人才培訓(xùn)項(xiàng)目、海外人才培養(yǎng)體系、海外薪酬激勵體系等)的體系搭建工作;
3、熟悉國際人力資源管理和海外多元文化背景下的人力管理,熟悉人力資源各模塊的設(shè)計和運(yùn)作模式,了解海外國家地區(qū)的勞動法律法規(guī)、勞動合同管理、薪資績效制度、用工機(jī)制、保險福利、簽證等人力合規(guī)方面的規(guī)章政策;
4、具備優(yōu)秀的跨文化溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能接受一定程度的海外出差。