崗位職責(zé):
人事方面:
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;
3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理;
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。
行政方面:
1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產(chǎn);
3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施;
4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排;
5、組織管理公司的后勤保障工作。
任職要求:
1. 年齡30-40歲之間,本科及以上學(xué)歷,具有人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先;
2. 5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn),有消費(fèi)類(lèi)行業(yè)、銷(xiāo)售型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3. 熟悉并精通人力資源各模塊的流程和行政管理能力;
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力,以及較強(qiáng)的親和力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心和公正性。
6.具有良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力,熟練操作辦公軟件;
薪資待遇:月薪8k-15k
工作地點(diǎn):高鐵蘇州北站附近 智高商務(wù)廣場(chǎng)