1、崗位職責:
①子公司人力資源規(guī)劃制定及人才戰(zhàn)略設計
②人力資源全生命周期管理方案的建設與實施
③能夠通過組織結構優(yōu)化、人才選拔、活力激發(fā)等方式推動組織效率提升,從而確保組織目標實現(xiàn)
2、能力要求:
①一本及以上的學歷;來自成功優(yōu)秀企業(yè)背景
②來自于汽車零部件行業(yè)背景優(yōu)先
③服務過千人及以上的業(yè)務團隊,BP-TL崗位至少5年及以上經(jīng)驗
④參與過組織、人才相關的變革項目,并帶來了組織KPI的改善效果
⑤崗位穩(wěn)定性好,近5年跳槽經(jīng)歷不超過2次
3、性格要求:
成熟、穩(wěn)重、熱情、高情商、高自驅(qū)力