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崗位職責(zé) 創(chuàng)作者生態(tài)建設(shè)負(fù)責(zé)平臺創(chuàng)作者的招募、篩選與簽約，建立優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者資源庫。制定創(chuàng)作者成長計(jì)劃，通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動創(chuàng)作者內(nèi)容質(zhì)量與活躍度提升。 內(nèi)容策略與賦能洞察平臺內(nèi)容趨勢，指導(dǎo)創(chuàng)作者優(yōu)化選題、腳本及表現(xiàn)形式，提升內(nèi)容爆款率。策劃運(yùn)營活動（如挑戰(zhàn)賽、專題欄目），激發(fā)創(chuàng)作者參與度與內(nèi)容創(chuàng)新。 關(guān)系維護(hù)與溝通作為平臺與創(chuàng)作者的核心紐帶，高效解決創(chuàng)作者問題，建立長期信任關(guān)系。定期收集創(chuàng)作者反饋， 數(shù)據(jù)驅(qū)動關(guān)注創(chuàng)作者關(guān)鍵指標(biāo)（漲粉率、互動率、變現(xiàn)效率等），快速迭代運(yùn)營策略。適應(yīng)快節(jié)奏的工作，高效推進(jìn)多項(xiàng)目并行，確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)目標(biāo)達(dá)成。 崗位基本需求 核心素質(zhì) 聰明敏捷：強(qiáng)邏輯思維與學(xué)習(xí)能力，能快速理解平臺規(guī)則、算法機(jī)制及行業(yè)動態(tài)。通過數(shù)據(jù)（如粉絲畫像、內(nèi)容CTR）精準(zhǔn)定位問題，制定解決方案。 溝通達(dá)人：優(yōu)秀的人際協(xié)調(diào)能力，能靈活應(yīng)對不同性格創(chuàng)作者（如KOL、素人、MCN機(jī)構(gòu)）。擅長跨部門協(xié)作推動資源整合與項(xiàng)目落地。 內(nèi)容基因：熟悉短視頻/圖文社區(qū)內(nèi)容生態(tài)，對熱點(diǎn)敏感，具備內(nèi)容審美與策劃能力。有成功內(nèi)容案例（如打造過爆款內(nèi)容/賬號）者優(yōu)先。具備目標(biāo)導(dǎo)向思維，對結(jié)果負(fù)責(zé) 硬性條件 本科及以上學(xué)歷，1年以上內(nèi)容運(yùn)營/創(chuàng)作者運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有主流平臺經(jīng)驗(yàn)者加分。 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，輸出可落地的運(yùn)營策略。 加分項(xiàng)：熟悉多平臺規(guī)則（如抖音、小紅書、知乎）。具備基礎(chǔ)剪輯/設(shè)計(jì)能力（如剪映），可指導(dǎo)創(chuàng)作者內(nèi)容優(yōu)化。