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崗位職責： 1、協(xié)助董事長編制集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定，根據(jù)集團公司業(yè)務板塊特點，指導各業(yè)務板塊戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與落實； 2、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和年度經營目標要求，參與制定集團及下屬公司年度經營規(guī)劃包含：預算方案等，擬定公司年度經營目標責任書和考核方案，并組織實施； 3、規(guī)范和完善公司內部管理標準化體系，對公司各項制度、流程和管理方案的制定和落實，組織監(jiān)督和檢查，實現(xiàn)公司標準化管理，確保公司戰(zhàn)略目標和經營計劃的順利完成； 4、負責建立集團及下屬公司經營管理會議制度體系，負責會議組織、重大活動的籌備工作，督促檢查會議紀要整理、會議決議的推進與執(zhí)行情況； 5、跟進公司業(yè)務發(fā)展狀態(tài)和當前管理中存在的問題，提出建設性意見；引進適合公司發(fā)展的先進管理理念、管理方案，推進、落實； 6、向董事長提供行業(yè)咨詢，完善財務、人力、行政、等部門管理制度，熟悉行業(yè)政策，為管理層決策提供依據(jù)和建議； 7、根據(jù)集團業(yè)務板塊的行業(yè)特性，會同人力部門甄選重要崗位，配備重要崗位儲備人才； 任職要求： 1、企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、具備企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理、財務管理、法律風險等方面專業(yè)知識，8年以上企業(yè)管理經驗； 3、能熟練搭建、編輯、推動公司內部管理體系的運作，具有大型集團公司、咨詢公司等企業(yè)管理工作經驗優(yōu)先； 4、具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。