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崗位職責(zé)： （一）人力資源： 1、統(tǒng)籌子公司招聘工作，包括崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及Offer發(fā)放，確保招聘目標(biāo)達(dá)成及新人轉(zhuǎn)正合格率； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)變化及崗位變動，結(jié)合組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位職責(zé)設(shè)計和制作崗位說明書； 3、負(fù)責(zé)總部人事行政體系在子公司的落地實施，優(yōu)化子公司人事行政制度、培訓(xùn)體系及招聘流程，協(xié)助上級建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量； 4、開展子公司的培訓(xùn)工作，制作培訓(xùn)課件，執(zhí)行新員工培訓(xùn)； 5、管理員工全生命周期流程（入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動），維護(hù)人事檔案、考勤統(tǒng)計及花名冊更新； 6、負(fù)責(zé)社保公積金申報、員工福利政策執(zhí)行及勞動關(guān)系溝通，協(xié)助處理員工糾紛及項目性人事工作； 7、負(fù)責(zé)門店人事管理，協(xié)同運營部門制定門店員工培養(yǎng)計劃、晉升體系及績效考核方案，推動落地執(zhí)行； 8、履行連鎖加盟運營的HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成直線及虛線上級交付的其他工作。 （二）行政方面： 1、負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境的管理和維護(hù)； 2、統(tǒng)籌子公司行政事務(wù)，包括但不限于辦公場地租賃管理、費用結(jié)算、設(shè)備維護(hù)及環(huán)境管理、行政采購及行政資產(chǎn)盤點，提供行政支持與咨詢服務(wù)； 3、負(fù)責(zé)對接子公司人力行政方向的政府部門、物業(yè)等各類外部關(guān)系，辦理相關(guān)事宜。 任職要求： 1、 具備大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，須具備以下行業(yè)之一（連鎖零售、快消、物流、電商、服務(wù)業(yè)、茶飲餐飲等）的招聘經(jīng)驗； 3、能承受壓力，目標(biāo)感強，有團隊意識； 4、具備基本的人事知識和管理技能，熟悉國家行政人事的相關(guān)法律、法規(guī)； 5、口頭溝通和文字表達(dá)能力強，社交能力強，有較好的人際關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取精神，能高效對接總部與門店需求； 6、 熟練操作辦公應(yīng)用電腦軟件，和線上招聘軟件后臺。