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更新于 4月16日

研究員(接受應(yīng)屆生)

8000-10000元
  • 深圳福田區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強

職位描述

咨詢公司/智庫咨詢服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
【主要研究方向】
國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、“三新”統(tǒng)計、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究及規(guī)劃;海洋經(jīng)濟(jì)、文化產(chǎn)業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)研究及規(guī)劃。公共服務(wù)、政務(wù)服務(wù)及社會治理、物業(yè)服務(wù)評估、民意調(diào)查及公眾參與。
【崗位職責(zé)】
主要負(fù)責(zé):項目需求獲取-項目方案制定-項目過程運作管理-研究成果報告撰寫-項目成果匯報 1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通、需求、匯報工作; 2、根據(jù)客戶需求設(shè)計項目/研究方案; 3、負(fù)責(zé)項目實施過程的管理協(xié)調(diào)工作,推進(jìn)項目規(guī)范化運作,高質(zhì)量完成項目任務(wù); 4、提供數(shù)據(jù)處理思路,協(xié)助搭建數(shù)據(jù)分析模型; 5、主導(dǎo)項目研究工作,把握研究方向及質(zhì)量; 6、獨立開展報告撰寫工作,負(fù)責(zé)研究成果演示匯報。
【任職要求】
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、有課題研究、社會調(diào)查、研究咨詢等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟練掌握Word、Excel、PPT等常用辦公軟件,掌握基本數(shù)據(jù)處理軟件 4、具備較強的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、數(shù)據(jù)分析、文字表達(dá)和時間管理能力; 5、執(zhí)行力強,邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn),學(xué)習(xí)能力強,有創(chuàng)新意識,有團(tuán)隊精神; 6、適應(yīng)一定強度的工作安排,接受加班出差安排。

工作地點

深圳福田區(qū)維度數(shù)據(jù)科技(福田辦公區(qū))

職位發(fā)布者

李女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市維度數(shù)據(jù)科技股份有限公司公司標(biāo)簽
維度數(shù)據(jù)(深圳市維度數(shù)據(jù)科技股份有限公司)創(chuàng)立于2000年,是一家專注于數(shù)據(jù)價值發(fā)掘和數(shù)據(jù)開發(fā)應(yīng)用的服務(wù)提供商,致力于為政府、企業(yè)及公眾提供數(shù)據(jù)智能化的解決方案。維度數(shù)據(jù)秉承科技引領(lǐng)、融合發(fā)展的理念,深耕數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)技術(shù)應(yīng)用,整合互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)和人工智能等技術(shù),解決多源數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用問題,在統(tǒng)計咨詢、產(chǎn)業(yè)研究、評估決策、商業(yè)應(yīng)用等諸多領(lǐng)域,為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、可信賴的數(shù)據(jù)產(chǎn)品、行業(yè)解決方案與咨詢服務(wù),助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級,協(xié)助客戶全面提升決策質(zhì)量、治理水平與競爭優(yōu)勢。維度數(shù)據(jù)堅持創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,以全球視野推動數(shù)據(jù)服務(wù)領(lǐng)域的變革,聚焦前沿技術(shù)引領(lǐng)數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,打造數(shù)字化智能應(yīng)用的行業(yè)典范,構(gòu)建全新的數(shù)據(jù)服務(wù)價值生態(tài),致力于成為全球領(lǐng)先的數(shù)據(jù)智能服務(wù)品牌。公司福利: 1.領(lǐng)先同行業(yè)的薪資待遇。 2.婚慶、生育等各項禮金。 3.公司各類基金解決員工購房、患病等后顧之憂。 4.公司長期服務(wù)獎金。 5.員工持股計劃。 6.每年2次旅游(可帶家屬)。 7.17類豐富的假期。
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