一、崗位職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃:協(xié)助制定和落實公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.招聘管理:負責招聘工作,制定招聘計劃,組織面試和選拔優(yōu)秀人才,確保人才及時到崗;
3.績效管理:制定并有效實施適合公司發(fā)展的績效管理體系;
4.企業(yè)文化建設:弘揚和維護公司核心文化,提高員工對公司的忠誠度和歸屬感;
5.培訓管理:制定并實施培訓組織體系,包括培訓計劃的制定、實施、評估及反饋;
6.任職資格:制定適應公司發(fā)展的任職資格體系。
二、任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè),3年以上同等崗位經(jīng)驗;
2.有大型研、產(chǎn)、銷一體化的高科技制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊工作,精通國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。