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更新于 3月23日

雷達系統(tǒng)工程師

2-4萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招3人

職位描述

通信算法雷達雷達算法雷達信號處理雷達系統(tǒng)工程師系統(tǒng)設計師MATLAB
此崗位接收2025屆應屆畢業(yè)生 崗位職責: 1、協(xié)助雷達系統(tǒng)項目總體論證、仿真設計、工程設計、測試、試驗等工作,負責系統(tǒng)研制的組織協(xié)調(diào)、撰寫相關(guān)技術(shù)文檔; 2、協(xié)助完成雷達總體有關(guān)的業(yè)務性工作,包括不限于與用戶和外協(xié)的技術(shù)溝通和協(xié)調(diào)、技術(shù)指標分解,協(xié)調(diào)分系統(tǒng)間結(jié)構(gòu)、電氣及數(shù)據(jù)接口、設計系統(tǒng)測試方案; 3、負責本崗位事務性工作,包括不限于主持雷達系統(tǒng)聯(lián)調(diào),本崗位關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)和新技術(shù)研究、撰寫相關(guān)的軟件文檔及協(xié)議、撰寫知識產(chǎn)權(quán)文檔、工作資料歸檔等; 4、負責跟進項目進度,理解客戶需求,針對客戶需求完成解決方案和投標方案。 任職要求: 1、雷達信號與信息處理、導航、雷達、電子與計算機、通信與信息系統(tǒng)、電子、氣象、測繪、地質(zhì)類相關(guān)專業(yè),碩士及以上學歷; 2、具有較強的技術(shù)文件和資料編寫能力,能夠快速閱讀英文文獻; 3、具備需求信息收集能力,能針對客戶需求,提供系統(tǒng)解決方案,與目標客戶進行技術(shù)方案宣講與交流; 4、具有較強的電子類產(chǎn)品設計和技術(shù)研發(fā)能力,能熟練使用Matlab等開發(fā)工具進行仿真。
職位福利:五險一金、股票期權(quán)、餐補、周末雙休、年終獎、每年多次調(diào)薪、項目獎金、提供住宿

工作地點

長沙岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B7棟華諾星空前臺

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

昨日活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務業(yè)50強企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司,在長沙、成都設有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。(3)"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓。
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