職位描述
光學儀器光伏設(shè)備激光雷達光纖傳感
此崗位接收2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生
崗位職責：
1、負責調(diào)研與公司產(chǎn)品相關(guān)的光傳感前沿技術(shù)，服務(wù)于產(chǎn)品研發(fā)，輸出調(diào)研報告；
2、負責產(chǎn)品的光學子系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)，并完成光學相關(guān)模塊、系統(tǒng)的驗證與測試；
3、負責光學關(guān)鍵器件的選型與驗證測試，輸出器件檢測規(guī)范；
4、參與或者主導產(chǎn)品與光學或者光電相關(guān)的技術(shù)問題分析和解決，撰寫技術(shù)分析報告；
5、參與光纖傳感技術(shù)預(yù)研，包括光纖測應(yīng)力、溫度、聲波、振動、風速風向等技術(shù)預(yù)研；
6、負責相關(guān)技術(shù)文檔的撰寫編制。
任職要求：
1、光學工程、光纖通信相關(guān)學科碩士及以上學歷；
2、熟悉光電調(diào)制器、聲光調(diào)制器、光電二極管、EDFA、拉曼放大器、光纖耦合器、光纖環(huán)形器偏振分束器、APD、BPD等器件的基本原理、功能與指標；
3、具備一定的光學系統(tǒng)設(shè)計能力，對光學系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù)識別和指標分解等能力，能夠輸出對硬件、固件等領(lǐng)域的設(shè)計需求；
4、具備熟練的光學動手能力，能夠獨立設(shè)計、搭建光學系統(tǒng)，有光學儀器、激光設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗；
5、具有良好的文檔撰寫和匯報表達能力，思維清晰并有較強的溝通能力，工作主動積極；
6、勇于技術(shù)革新和創(chuàng)新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神，具有較強的工作責任心和事業(yè)心；
7、具有發(fā)明專利、科學論文撰寫經(jīng)驗者或有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
岳麓區(qū)麓谷企業(yè)廣場B7棟長沙市高新區(qū)文軒路27號麓谷企業(yè)廣場B7棟
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職位發(fā)布者
周咪/人力資源
三日內(nèi)活躍立即溝通
華諾星空技術(shù)股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月，注冊資金6871.57萬元，是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè)，是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強企業(yè)，是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術(shù)，提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”，以“共建安全的世界”為愿景，致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司，在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心，在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干，擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀，已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案，產(chǎn)品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系，實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式，提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪，具體待遇面議。 3、年終績效獎金：可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼：中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道：技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持：（1）公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。（2）公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。（3）"一對一"導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。（4）公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。（5）外聘專家進行能力、素質(zhì)類培訓。
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