職位描述
安防智能交通銷售總監(jiān)行業(yè)銷售總監(jiān)智慧交通公安軍警政府客戶石油/石化軌道船舶/航空/航天
公安司法行業(yè)銷售總監(jiān)、智慧交通行業(yè)銷售總監(jiān)、電力行業(yè)銷售總監(jiān)、軌道與航空行業(yè)銷售總監(jiān)各1名
崗位職責：
1、客戶管理
①對交通、公安、電力、軌道、航空行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策有敏銳感知并提取有效價值信息。
②具備交通、公安、電力、軌道、航空行業(yè)客戶/市場的理解能力，能深度了解客戶需求，主導制訂并不斷優(yōu)化有針對性的行業(yè)客戶解決方案及客戶策略。
③維護公司產品行業(yè)口碑，提升行業(yè)客戶總體滿意度。與行業(yè)客戶維護良好關系，特別是維護高層客戶關系，不斷拓展現有行業(yè)客戶資源。
2、銷售管理
①掌握交通、公安、電力、軌道、航空行業(yè)競爭格局，分析友商產品和市場策略，為公司長中期戰(zhàn)略及產品線規(guī)劃，提供有效信息。
②從客戶、產品角度出發(fā)，制訂交通、公安、電力、軌道、航空行業(yè)相匹配的營銷政策；
③行業(yè)內重點項目、重要入圍、測試的跟蹤及資格獲取；
④發(fā)展行業(yè)合作伙伴關系，利用各種渠道與資源，推動業(yè)務增長；
⑤獲取行業(yè)展會、推廣會等信息，協調內部資源，進行市場推廣。
3、內部管理
①按直接上級要求，與商務團隊密切配合，履行銷售流程、管理制度、預算管理、風險管理等職責。
②全力指導與支持轄區(qū)銷售人員項目工作開展，參與重大項目的銷售工作，對銷售人員進行培養(yǎng)與考核，不斷促進整體團隊銷售業(yè)績的提升。
崗位要求：
1、計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上交通、公安、電力、軌道、航空行業(yè)產品銷售或渠道管理經驗，過往業(yè)績優(yōu)秀；
3、有豐富的相關行業(yè)專業(yè)知識，能深度理解客戶需求；
4、敏銳的市場意識與應變能力，有較強數據分析能力；
5、掌握一定營銷管理、運營管理、戰(zhàn)略管理知識，能理解商業(yè)邏輯。
職位福利：五險一金、餐補、帶薪年假、周末雙休、每年多次調薪、通訊補貼、提成、出差補貼
工作地點
旭陽大廈北京市豐臺區(qū)四合莊路6號院旭陽大廈3座6層12、01、06室
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職位發(fā)布者
周咪/人力資源
三日內活躍立即溝通
華諾星空技術股份有限公司
華諾星空成立于2006年8月，注冊資金6871.57萬元，是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業(yè)，是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應急產業(yè)重點聯系企業(yè)、國家知識產權示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術服務業(yè)50強企業(yè)，是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術，提供創(chuàng)新產品和系統集成服務”，以“共建安全的世界”為愿景，致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領域創(chuàng)新產品和系統集成服務專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司，在長沙、成都設有研發(fā)中心，在國內外多個地區(qū)設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術骨干，擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，建有湖南省汽車主動安全控制技術工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設計中心、湖南省省級企業(yè)技術中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經過十余年的創(chuàng)新沉淀，已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產品和解決方案，產品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系，實施崗位分紅股權等多種激勵方式，提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業(yè)能力定薪，具體待遇面議。 3、年終績效獎金：可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼：中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道：技術/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持：（1）公司定期舉辦各類技術交流與分享活動。（2）公司根據各職業(yè)發(fā)展通道，送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。（3）"一對一"導師幫扶機制，及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題，幫助員工迅速適應新環(huán)境。（4）公司與高校建立校企聯合培養(yǎng)模式。（5）外聘專家進行能力、素質類培訓。
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