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更新于 3月23日

區(qū)域銷售經(jīng)理

1-2萬·24薪
  • 杭州上城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

華東大區(qū)政府客戶公檢法政府銷售通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備電子/半導(dǎo)體/集成電路電力/水利/熱力/燃?xì)?/span>
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品或區(qū)域的市場開發(fā); 2、根據(jù)市場營銷計劃,完成總部分配的銷售任務(wù); 3、掌控市場拓展及銷售進(jìn)度,達(dá)成既定的業(yè)績指標(biāo); 4、對區(qū)域市場信息的收集,客戶的跟蹤及競爭對手的分析; 5、建立良好的區(qū)域客戶關(guān)系,樹立公司企業(yè)形象; 6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售機(jī)會的發(fā)掘、銷售信息管理、市場售前、售中、售后工作的協(xié)調(diào)處理、項目招投標(biāo)工作的組織及處理。 任職要求: 1、市場營銷、計算機(jī)、電子類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、2年以上安防行業(yè)或2年以上工業(yè)電子銷售經(jīng)驗,公安、消防、司法、部隊、公檢法、軍隊、石油石化、交通、能源、電力、軍警、應(yīng)急、交通、水利、應(yīng)急管理局、礦山、自然資源局、地災(zāi)監(jiān)測、特戰(zhàn)、反恐、邊海防等相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗; 3、熟悉政府采購流程和招投標(biāo)運作; 4、溝通能力強(qiáng),能吃苦,能適應(yīng)出差。
職位福利:住房補(bǔ)貼、五險一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、提成、周末雙休、出差補(bǔ)助、加班補(bǔ)助

工作地點

杭州上城區(qū)開太·白石國際5號樓703

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點聯(lián)系企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計中心、湖南省省級企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權(quán)等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達(dá)4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會。 6、五險一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時餐補(bǔ)、延時交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓(xùn)。(3)"一對一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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