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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)的 HR 政策策劃半導(dǎo)體新材料公司的 HR 管理策略并形成相應(yīng)管理辦法； 2. 負(fù)責(zé)半導(dǎo)體新材料子公司人力資源管理體系的建設(shè)與實(shí)施，并持續(xù)優(yōu)化； 3. 組織核定崗位職能職責(zé)及編制，制定年度人員編制計(jì)劃、年度人員需求/招聘計(jì)劃； 4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、計(jì)算人力資源關(guān)鍵指標(biāo)，對其進(jìn)行分析并采取有效管控舉措； 5. 協(xié)助各部門做好人力資源規(guī)劃，開展人才儲備梯隊(duì)建設(shè)及管理干部能力提升； 6. 負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展通道構(gòu)建、完善和實(shí)施； 7. 與業(yè)務(wù)部門搭檔，推動公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施； 8. 盤點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀，在招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 9. 通過主動和管理層、員工的互動，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道， 保證組織信息的有效傳遞； 10. 配合和推動業(yè)務(wù)部門的創(chuàng)新和變革，提升組織效率，激發(fā)組織活力; 11. 負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 行政工作（票務(wù)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、餐飲、健康、辦公用品等）管理、協(xié)調(diào)、改善。 任職資格： 1、 統(tǒng)招本科及以上人力資源/財(cái)務(wù)/法律/工商管理/心理學(xué)/化學(xué)專業(yè)及學(xué)歷； 2、 10 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子制造/精密化工行業(yè) HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先， 韓資企業(yè)工作背景者優(yōu)先； 3、 對人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知，精通三個及以上 HR 模塊，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論; 4、 性格開朗，積極進(jìn)取，善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)；具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力， 以及人際關(guān)系處理能力； 5、 熟練使用微軟辦公軟件，文字、圖片、視頻編輯能力較強(qiáng)； 6、 熟悉微信公眾號及其他小程序使用和運(yùn)營； 7、 英語四級以上，同時懂韓語者為佳。