職位描述
toB
崗位職責:
流程規(guī)劃與設(shè)計
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，參與建立公司級流程管理體系(流程架構(gòu)、流程管理組織、流程生命周期管理流程等);
2.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和外邊標桿實踐，開展業(yè)務(wù)調(diào)研，制定流程建設(shè)規(guī)劃，牽引中長期流程建設(shè);
3.負責組織端到端流程變革規(guī)劃、流程優(yōu)化需求管理、變革項目生命周期管理
流程變革及推動
1.主導(dǎo)完成公司及領(lǐng)域級流程變革規(guī)劃，制定流程變革方案，明確變革目標，并推動變革項目的實施。
2.支持業(yè)務(wù)部門完成流程變革高階及詳細方案的設(shè)計，識別項目風險，制定應(yīng)對措施，確保項目有序開展。
3.主導(dǎo)部分公司變革和優(yōu)化項目，并保證項目實施有效和后期改善優(yōu)化工作;
流程診斷及優(yōu)化
1.組織跨領(lǐng)域流程診斷轉(zhuǎn)型的實施，并推動跨領(lǐng)域流程優(yōu)化專項的實施
2.組織所負責領(lǐng)域流程設(shè)計與優(yōu)化，進行流程需求管理、流程執(zhí)行與監(jiān)控(流程效率分析等)、評估與度量流程指標設(shè)計，以及流程全生命周期管理;
流程能力提升及文化建設(shè)
1.學習和引進內(nèi)外部專業(yè)流程知識，參與流程文化建設(shè)工作(流程管理相關(guān)理念的宣傳，案例的宣傳等)，促進公司內(nèi)部流程意識宣傳和落地;
2.基于流程整體方案，明確各相關(guān)部門包括內(nèi)外部能力建設(shè)要求，基于要求制定流程能力建設(shè)及提升專項，包括但不限于，流程管理相關(guān)課程體系的開發(fā)，課程的提供等。
組織建設(shè)及團隊管理
1.協(xié)同HR人才培養(yǎng)體系與人才盤點，持續(xù)推進學習與能力提升，組織業(yè)務(wù)和能力發(fā)展輔導(dǎo)，培養(yǎng)人才梯隊；
2.協(xié)同組織正向、多元員工團建活動，增強團隊交流與凝聚力
任職要求:
1、具備 5 年以上電子行業(yè)流程開發(fā)和導(dǎo)入經(jīng)驗，精通業(yè)務(wù)流程規(guī)劃，具有豐富的流程設(shè)計、優(yōu)化等相關(guān)知識和技能；具備完整的解決方案設(shè)計與實施推動能力
2、具有業(yè)務(wù)流程架構(gòu)的梳理和優(yōu)化項目經(jīng)驗，包括設(shè)計、實施、優(yōu)化、推動、落實等；在研發(fā)、生產(chǎn)制造、財務(wù)等某一個或多個領(lǐng)域具備豐富的流程咨詢和變革經(jīng)驗；
3、精通項目管理/流程管理方法和工具，有成熟的流程體系搭建經(jīng)驗，其中具備從 0-1 搭建流程體系項目經(jīng)驗優(yōu)先
4、熟悉LTC/ISC/IPD 等流程體系架構(gòu)與設(shè)計落地，具有業(yè)務(wù)管理變革、流程信息化治理、業(yè)務(wù)流程建設(shè)與優(yōu)化等專業(yè)知識
5、熟悉變革管理的方法論，具備將項目成果與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合推動落地的經(jīng)驗；
具備良好的文字撰寫能力，較強的邏輯思維能力和表達、溝通、協(xié)調(diào)能力，企業(yè)運營管理思維能力
工作地點
煙臺福山區(qū)睿創(chuàng)微納
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職位發(fā)布者
劉敏/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
煙臺睿創(chuàng)微納技術(shù)股份有限公司睿創(chuàng)微納（股票代碼：688002.SH）成立于2009年，并于 2019年7月成為科創(chuàng)板的首批上市公司之一。旗下?lián)碛蠭nfiRay?等品牌商標，有艾睿光電、英睿、英飛睿等子公司。集團員工2000余人，研發(fā)人員占比48%。睿創(chuàng)微納是領(lǐng)先的、專業(yè)從事專用集成電路、特種芯片及MEMS傳感器設(shè)計與制造技術(shù)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)，具備多光譜傳感研發(fā)、多維感知與AI算法研發(fā)等能力，為全球客戶提供性能卓越的芯片、ASIC處理器芯片、紅外熱成像與測溫全產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)品、激光、微波產(chǎn)品及光電系統(tǒng)。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于夜視觀察、人工智能、機器視覺、智能駕駛、無人機載荷、智慧工業(yè)、安消防、物聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療健康等領(lǐng)域。
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