崗位職責(zé):
【招聘】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,完成人才引進(jìn)目標(biāo);
2、維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率;
3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約及初試評(píng)估,跟進(jìn)候選人面試全流程;
4、完成背景調(diào)查、薪資談判及入職手續(xù)辦理,確保人才到崗率;
5、建立并維護(hù)人才庫(kù),定期分析招聘數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
【培訓(xùn)】
1、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
2、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng);
3、管理培訓(xùn)檔案及資料,定期更新培訓(xùn)體系內(nèi)容;
4、參與員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì),協(xié)助搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)。
【員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛處理】
1、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系維護(hù),預(yù)防勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn),定期排查用工合規(guī)性問題;
2、獨(dú)立處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商及調(diào)節(jié),跟進(jìn)糾紛解決全流程;
3、協(xié)助起草、修訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等人事法律文件;
4、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件的材料準(zhǔn)備與協(xié)調(diào)溝通;
5、及時(shí)同步勞動(dòng)法規(guī)政策變化,為管理層提供用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、 教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景;
2.具備3年以上的招聘、培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系;
4.具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。