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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，完善分公司內(nèi)控管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化； 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出架構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 3、根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)； 4、統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括章證照、食堂、宿舍等，維持正常高效的辦公秩序，提升內(nèi)部員工滿意度； 5、領(lǐng)導(dǎo)開展本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，合理分配工作任務(wù)，提供必要的指導(dǎo)與支持，因材施教，通過與下屬分享經(jīng)驗(yàn)、評(píng)價(jià)反饋等方法提高團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效及個(gè)人工作能力。 任職要求： 1、32歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、五年及以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作； 3、有較強(qiáng)的職業(yè)敏銳度，文字駕馭能力優(yōu)秀； 4、具備良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力； 5、具有物業(yè)、房地產(chǎn)或服務(wù)業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并能接受全國(guó)各地派遣者優(yōu)先考慮。