崗位職責(zé):
1、組織編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,負(fù)責(zé)建立公司預(yù)算管理體系,并推動(dòng)、跟蹤管理預(yù)算體系的實(shí)施;
2、提高財(cái)務(wù)管控程度,建立包括財(cái)務(wù)估算、預(yù)算、分析、運(yùn)營(yíng)等規(guī)范;向董事長(zhǎng)/總經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門(mén)提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告,并提出合理化意見(jiàn)或建議;
3、對(duì)集團(tuán)下屬各公司進(jìn)行資金管理監(jiān)督、稅收合理籌劃,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析及財(cái)務(wù)部門(mén)管理;
4、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范工作流程,并組織實(shí)施;分析制定公司財(cái)務(wù)策略和計(jì)劃,進(jìn)行財(cái)務(wù)成本管理;
5、輔助董事長(zhǎng)/總經(jīng)理制定投資、財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,投資融資計(jì)劃,年度財(cái)務(wù)計(jì)劃(含年度收入、成本費(fèi)用、毛利、利潤(rùn)等財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)構(gòu)及預(yù)算,監(jiān)督執(zhí)行);并向董事長(zhǎng)/總經(jīng)理提供相應(yīng)的解決方案;
6、負(fù)責(zé)完善提升公司內(nèi)控制度,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃;
7、制定、完善、改進(jìn)進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理制度,以滿足規(guī)避財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的要求;如:改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金及銀行存款的業(yè)務(wù)程序等;
8、監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目,以確保未經(jīng)審批的項(xiàng)目不實(shí)施;批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中;
9、負(fù)責(zé)各公司之間財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)的溝通協(xié)調(diào)、公司內(nèi)部財(cái)務(wù)與各相關(guān)部門(mén)的工作的溝通協(xié)調(diào);協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、融資機(jī)構(gòu)等部門(mén)的關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)各公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的技能提升培訓(xùn)與指導(dǎo);
任職要求:
1、性別不限,年齡35-50歲,熟練駕駛;財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上工業(yè)企業(yè)或建筑、市政工程相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),并具有五年或以上中型以上企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代公司管理知識(shí),熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度;
4、 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度和流程;
5、 熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算;
性格穩(wěn)重謙和、為人正直;工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致;踏實(shí)、敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)精神。
職位福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、定期體檢、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、包住