一)人事工作(50%權重)
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定招聘計劃,完成崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程。
- 拓展和維護招聘渠道(獵頭、校招、社交媒體等),優(yōu)化招聘效率。
- 負責新員工入職手續(xù)辦理及試用期跟蹤管理。
2. 員工關系管理
- 處理員工入職、轉正、調(diào)動、離職等手續(xù),維護員工檔案。
- 組織員工活動,提升員工滿意度,協(xié)調(diào)解決員工沖突或投訴。
- 推動企業(yè)文化建設,宣導公司價值觀。
(二)行政事務(20%權重)
1. 校區(qū)運營支持
校區(qū)日常物資采購、設備維護及固定資產(chǎn)管理
課程排班表協(xié)調(diào)與教師課時統(tǒng)計
家長接待、咨詢解答及投訴處理
2. 文檔與數(shù)據(jù)管理
學員檔案電子化建檔及保密管理
政府部門要求的辦學資質(zhì)文件年審
校區(qū)運營數(shù)據(jù)月度匯總分析
3. 活動執(zhí)行
開放日/家長會場地布置與流程跟進
教育局檢查接待準備工作
(三)財務工作(30%權重)
1. 基礎財務操作
學員繳費系統(tǒng)錄入及發(fā)票開具(匹配稅務規(guī)范)
教師課時費核算與發(fā)放(含個稅預扣)
供應商款項月度對賬與支付
2. 預算與合規(guī)
協(xié)助編制校區(qū)年度預算(水電/耗材/活動經(jīng)費)
執(zhí)行費用報銷審核(重點監(jiān)管營銷費用合理性)
配合總部完成季度審計抽查