崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行;
2.幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才,搭建梯隊,開展日常的各項人員管理工作;
3.為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率;
4.幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個人發(fā)展,建立有效的發(fā)展通道;
5.幫助建立各種溝通渠道,讓信息在組織的各層級之間通暢傳遞;
6.作為公司文化的傳承者,幫助文化在組織中深入落地;
7.主導(dǎo)或參與人力資源各項目的實施落地。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,有人力資源證書優(yōu)先;
2.3年以上HRBP工作經(jīng)驗,熟悉無人機(jī)行業(yè);
3.具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展;
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力,能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題;
5.具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。