崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助搭建(或補充人員)業(yè)務板塊管理團隊、技術團隊、銷售、運營等團隊。
2、針對不同崗位招聘需求,制定高效快速的招聘解決方案(包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網(wǎng)絡渠道、面試流程、需求標準等);
3、能夠?qū)蜻x人的職業(yè)履歷、軟性素質(zhì)能力、文化匹配以及領導力等多方面的勝任力模型進行面試和深度評估,精準識別符合崗位核心要求的候選人進行推送;
4、建立和維護行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,持續(xù)挖掘和mapping不同行業(yè)的高端候選人資源和相關渠道儲備;
5、了解最新的行業(yè)市場趨勢及相關高管人才流向,結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要輸出各類行業(yè)調(diào)研報告;
6、協(xié)助集團進行招聘運營管理、招聘人員能力賦能等工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科或人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,2年以上中高端崗位獵聘經(jīng)驗,包括頂尖獵頭或人力資源咨詢公司,或在高端制造、人工智能公司負責領軍人才招聘;
3、學習能力強,具備優(yōu)秀的分析和解決問題能力、行業(yè)研究能力、組織協(xié)調(diào)和推動能力;
4、具有高端的人才尋訪能力,對人才有較高的敏銳度,擅長對人的潛能及綜合能力結(jié)合客戶需求進行判斷;
5、能獨立思考,有責任心,熱愛高端崗位獵聘工作,能承受招聘壓力挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,不斷創(chuàng)新。